深入實施黨建“四大工程”之人才成長工程，為公司長遠發展儲備高素質管理人才，7月28日至29日，石首公司舉行后備人才選拔考試。

       后備人才選拔考試在公正、公平、公開的條件下進行。石首公司人力資源部提前2周向各部門、子（分）公司公示考試通知，經過個人申報、資格審查等程序層層篩選，最終有35人參加后備人才選拔考試?？荚嚦鲱}、現場監考、閱卷評分全程委托第三方機構組織實施，黨總支副書記、紀檢委員鞏敏、人力資源部相關人員全程監督。

      后備人才選拔考試分筆試、無領導小組討論、結構化面試三個環節，內容涵蓋黨的基本理論、管理專業知識、公司發展戰略等方面，從理論素養、領導能力、業務能力、臨場應變能力等維度進行了全面系統的考察，注重理論聯系實際，與解決公司發展難題密切結合，旨在選拔出一批政治過硬、德才兼備、業務精通、作風優良的后備人才。

      現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。石首公司將為后備人才提供廣闊的發展平臺，有計劃地進行教育培訓、輪崗鍛煉，讓人才在公司項目建設、景區運營和管理、紅色教育及研學教育宣講等各條戰線上亮本領、展身手、強能力，使人才成為公司發展的“動力源”。

       考試后，石首公司還進行了紅色教育宣講員選拔賽決賽。

筆試現場

無領導小組討論現場

結構化面試現場